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Ein verbindliches Regelwerk zur Sicherstellung rechtskonformen Verhaltens in Unternehmen -Compliance- ist eigentlich eine Selbstverständlichkeit. Dennoch geraten immer wieder Unternehmen in den Fokus von Staats-anwaltschaft, Aufsichtsbehörden und der Öffentlichkeit. Gerade Unternehmen der Infrastrukturbranche unterliegen besonderer Aufmerksamkeit, wie z. B. der Datenschutzskandal bei der Deutschen Bahn AG zeigt. Leider sind auch Energieversorgungsunternehmen nicht von Gesetzes- und Diskriminierungsverstößen verschont geblieben. Aktuelle Aufsichtsverfahren der Regulierungsbehörde laufen -auch gegen Verteilnetzbetreiber-, und vermehrt wird auch Korruption zum Thema in der Energiewirtschaft.

Dabei steht die Kontaktpflege zu Politikern, Behördenvertretern und/oder Wettbewerben bzw. Geschäftspartnern im Vordergrund. Einladungen zu Sportveranstaltungen, Weihnachtsfesten oder gemeinsamen Essen können schnell die Grenze strafrechtlich relevanten Handelns überschreiten. Auch im Bereich des Arbeitsrechts und des Kartellrechts droht ein erhebliches Haftungspotenzial: Die Anzahl der zu beachtenden Vorschriften nimmt, gerade in der Energiewirtschaft, stetig zu. Damit ist das Thema Compliance für die Geschäftsleitung von Energiewirtschaftsunternehmen von erheblicher Brisanz, ist es doch gerade die Geschäftsleitung, die für eigenes aber vor allem auch für Fehlverhalten von Mitarbeitern -ggf. auch persönlich- zur Verantwortung gezogen werden kann (Organisationsverschulden).

Es liegt daher im ureigensten Interesse der Geschäftsleitung, vorausschauend solche Rechtsverstöße vermeidende Strukturen im Unternehmen zu schaffen, um Risiken wie der Verhängung von Haft- oder Geldstrafen oder einer Haftung mit ihrem Privatvermögen für Schäden vorzubeugen. Dies zu gewährleisten, ist die Aufgabe von Compliance. Die Innovation Congress GmbH hat speziell für Energieversorgungsunternehmen ein Seminar entwickelt, das Sie umfassend über die Inhalte und Vorgaben sowie die optimale Aufstellung eines Compliance-Programms informiert.

Schwerpunktthemen:

• Bedeutung und Ziele von Compliance in der Energiewirtschaft
• Rechtliche und tatsächliche Notwendigkeit von Compliance
• Konsequenzen von Compliance-Verstößen
• Compliance: Grundlagen/Organisation im Unternehmen
• Aufbau eines Compliance-Management-Systems im Stadtwerk
• Compliance Management in der Praxis
• Bündelung der vorhandenen Compliance-Aktivitäten
• Kommunikation des Verhaltenskodex, Schulung und Beratung
• Fokusthema Korruptionsprävention
• Strafrechtliche Grenzen kennen und einhalten
• Typische Wettbewerbsverstöße und Konsequenzen
• AGG und Arbeitsrecht - Haftungsfallen in der Personalwirtschaft
• Diskriminierungsfallen bei Stellenausschreibung und Vorstellungsgespräch
• Pflichten des Arbeitgebers und Vermeidungsstrategien